الامومة والحياة المهنية |تحديات الأمومة في 2024

الامومة والحياة المهنية |تحديات الأمومة في 2024

الامومة والحياة المهنية |تحديات الأمومة في 2024 .

في المشهد المتطور باستمرار لأدوار الجنسين والتوقعات المجتمعية، تجد النساء أنفسهن اليوم عند تقاطع مجالين متطلبين: الأمومة والمهنة. ومع دخولنا عام 2024، أصبحت التحديات والانتصارات صعبة لتحقيق التوازن بين الامومة والحياة المهنية وفيما يلي المشهد الواقعي للأمومة والحياة المهنية .

الامومة والحياة المهنية |تحديات الأمومة في 2024

والان علينا القيام بتسليط الضوء على القضايا المتعددة الأوجه التي تواجهها، والتقدم المحرز، والجهود المستمرة لخلق بيئة أكثر شمولاً والداعمة لها.

تطور الأمومة والمهنة: 

على مر السنين، حدث تطورا كبيرا بأدوار المرأة في المجتمع المحيط بها  .

 في أوائل القرن العشرين، كان من المتوقع في الغالب أن تكون النساء ربات البيوت، وكان تركيزهن الأساسي على تربية الأطفال والحفاظ على الأسرة. 

ومع ذلك، فقد تحدت الحركة النسوية في الستينيات والسبعينيات هذه الأعراف، مما مهدت الطريق أمام النساء لدخول سوق العمل بأعداد أكبر.

ومع تقدمنا سريعًا نحو عام 2024، لم تصبح المرأة جزءًا لا يتجزأ من المشهد المهني فحسب، بل قطعت أيضًا خطوات كبيرة في مختلف المجالات، وكسرت الحواجز الزجاجية وأعادت تعريف التوقعات المجتمعية.

 وعلى الرغم من هذه التطورات وثقة المرأة في نفسها، فإن مسألة الموازنة بين التطلعات المهنية ومسؤوليات الأمومة لا تزال تشكل تحديا هائلا.

التحديات في التنقل بين الأمومة والوظيفة:

توقعات مكان العمل والتحيز بين الجنسين:

وحتى في عام 2024، تواجه العديد من النساء توقعات في مكان العمل تختلف عن نظرائهن من الرجال. ولا يزال التحيز القائم على نوع الجنس والقوالب النمطية قائما، مما يؤثر على التصورات المتعلقة بالتزام المرأة بحياتها المهنية، وخاصة عندما تصبح أمهات.

 إن الفكرة السائدة بأن الأمومة قد تؤثر على التفاني المهني لا تزال تعيق تقدم المرأة في بعض الصناعات.

إجازة الأبوة وترتيبات العمل المرنة:

في حين تم إحراز تقدم في الاعتراف بأهمية الإجازة الوالدية وترتيبات العمل المرنة، لا يزال هناك الكثير من العمل الذي يتعين القيام به.

 في عام 2024، لن تقدم جميع أماكن العمل سياسات كافية للإجازة الوالدية، ويختلف مدى توفر خيارات العمل المرنة بشكل كبير.

 غالبًا ما تجد النساء أنفسهن ممزقات بين الرغبة في التفوق في حياتهن المهنية وضرورة الوفاء بالمسؤوليات العائلية.

التوقعات المجتمعية وذنب الأم:

إن التوقعات المجتمعية، التي غالبًا ما يتم إدامتها من خلال وسائل التواصل الاجتماعي والأعراف الثقافية، تضع ضغوطًا هائلة على النساء ليصبحن أمهات مثاليات بينما يتفوقن في نفس الوقت في حياتهن المهنية. 

تعد ظاهرة "ذنب الأم" قضية منتشرة، حيث قد تشعر النساء بالذنب لعدم قضاء وقت كافٍ مع أطفالهن أو لإعطاءالأولوية للعمل على الأسرة.

عدم وجود أنظمة الدعم:

يؤدي غياب أنظمة الدعم القوية إلى تفاقم التحديات التي تواجهها الأمهات العاملات.

 ولا تزال رعاية الأطفال ذات الجودة العالية والميسورة التكلفة تشكل مصدر قلق بالغ، ولا يزال عبء المسؤوليات المنزلية يقع على عاتق النساء بشكل غير متناسب.

 وبدون الدعم الكافي، يصبح التوازن الدقيق بين الحياة المهنية والأمومة أكثر خطورة.

التقدم والمبادرات:

وعلى الرغم من التحديات، فقد تم تحقيق خطوات ملحوظة في إدراك ومعالجة التعقيدات المتعلقة بالموازنة بين الأمومة والحياة المهنية.

 تعترف الشركات بشكل متزايد بأهمية تعزيز أماكن العمل الشاملة التي تدعم الموظفين في جميع مراحل حياتهم.

مبادرات التنوع والشمول:

تعطي العديد من المنظمات الآن الأولوية لمبادرات التنوع والشمول، مع الاعتراف بالتحديات الفريدة التي تواجهها الأمهات العاملات. 

ويتضمن ذلك إنشاء برامج إرشادية، وتوفير الموارد لدعم رعاية الأطفال، والعمل بنشاط على القضاء على التحيز الجنسي في التوظيف والترقيات

فرص العمل عن بعد:

لقد فتح التحول العالمي نحو العمل عن بعد، والذي تسارعت بفعل أحداث السنوات الأخيرة، إمكانيات جديدة للأمهات العاملات.

 لا يوفر العمل عن بعد المرونة فحسب، بل يسمح أيضًا للنساء بدمج حياتهن المهنية والشخصية بشكل أفضل.

الدعوة إلى المساواة في الأبوة والأمومة:

وقد اكتسبت الدعوة إلى المساواة في الأبوة والأمومة زخما، مما يشكل تحديا للأدوار التقليدية للجنسين داخل الأسرة.

 إن تشجيع الآباء على القيام بدور أكثر نشاطا في رعاية الأطفال يعزز التوزيع الأكثر إنصافا للمسؤوليات، مما يخفف بعض الضغوط على الأمهات العاملات.

دعم الصحة العقلية:

ومع الاعتراف بأضرار الصحة العقلية التي يمكن أن تترتب على التوفيق بين الأمومة والحياة المهنية، هناك تركيز متزايد على توفير دعم الصحة العقلية في مكان العمل.

 أصبحت برامج مساعدة الموظفين والخدمات الاستشارية أكثر شيوعًا، مما يساعد النساء على التغلب على التحديات العاطفية التي قد يوجهنها.

بالإضافة إلى ذلك، لا تزال الفجوة المستمرة في الأجور بين الجنسين ومحدودية الوصول إلى رعاية الأطفال بأسعار معقولة عقبات كبيرة أمام النساء اللاتي يسعين إلى تحقيق التوازن بين أدوارهن كأمهات ومهنيات.

 ويمكن للضغوط المالية الناجمة عن تكاليف رعاية الأطفال، إلى جانب عدم المساواة في الأجور، أن تعيق قدرة المرأة على المشاركة الكاملة في القوى العاملة مع الوفاء بمسؤولياتها في مجال الرعاية.

واستجابة لهذه التحديات، ظهرت حركة متنامية للدعوة والدعم، تدافع عن حقوق ورفاهية الأمهات العاملات. توفر المنظمات والمجموعات المجتمعية والشبكات عبر الإنترنت منصات للنساء لتبادل تجاربهن، وطلب التوجيه، والدعوة إلى تغييرات في السياسات التي تعزز بيئة أكثر إنصافًا وشمولاً للأمهات العاملات.

علاوة على ذلك، فقد اكتسب مفهوم الرعاية الذاتية والصحة العقلية مكانة بارزة في الخطاب المحيط بالأمومة والحياة المهنية. 

تدرك النساء بشكل متزايد أهمية إعطاء الأولوية لصحتهن وسعادتهن، ويدركن أن قدرتهن على التفوق في أدوارهن المهنية والأمومية ترتبط ارتباطًا جوهريًا برفاهتهن الشخصية.

وفي مجال السياسة العامة، هناك دعوة للدعم الشامل لرعاية الأطفال، وسياسات الإجازة الوالدية، وتدابير المساواة في مكان العمل لتخفيف الأعباء التي تواجهها الأمهات العاملات.

 إن الاعتراف بأعمال الرعاية غير مدفوعة الأجر، وتنفيذ خدمات رعاية الأطفال بأسعار معقولة وعالية الجودة، والضغط من أجل المساواة في الأجر بين النساء، كلها خطوات محورية نحو خلق بيئة أكثر إنصافا ودعما للأمهات العاملات.

مع استمرار النساء في التنقل بين التوازن المعقد بين الأمومة والعمل، يتطور السرد ليشمل منظورًا أكثر دقة وشمولاً.

 والآن يجري استبدال الانقسام التقليدي المتمثل في الاختيار بين الأسرة والمهنية برواية تحتفي بالهويات المتعددة الأوجه للمرأة، وتعترف بقدرتها على التفوق في كلا المجالين في وقت واحد.

هل يمكن للأنشطة المجتمعية أن تكون سلبًا على السلطة القضائية والرفاهية؟

نعم، يمكن أن تؤثر الأعراف المجتمعية سلبًا على الصحة العقلية والرفاهية. إن الضغط من أجل الامتثال للتوقعات والأعراف المجتمعية يمكن أن يخلق تحديات كبيرة للأفراد، بما في ذلك الأمهات العاملات، ويساهم في آثار ضارة على الصحة العقلية.

الوصمة المحيطة بالصحة العقلية: 

يمكن للأعراف والمواقف المجتمعية المحيطة بالصحة العقلية أن تؤدي إلى إدامة الوصمة، مما يجعل من الصعب على الأفراد الوصول إلى الرعاية التي يستحقونها. 

يمكن أن تؤدي هذه الوصمة إلى زيادة معدلات التشرد والإدمان والجريمة، حيث قد يلجأ الأفراد إلى آليات التكيف غير الصحية عندما لا يستطيعون الحصول على علاج الصحةالعقلية المناسب.

الأعراف الاجتماعية والوصم: 

تلعب الأعراف الاجتماعية المتصورة دورًا حاسمًا في وصم الأمراض العقلية. قد تساعد الرسائل المصممة للتأثير على الأعراف الاجتماعية المتصورة في تقليل وصم الأفراد المصابين بمرض عقلي، وتسليط الضوء على تأثير الأعراف المجتمعية على تصورات الصحة العقلية.

 الضغط من أجل التوافق والمسار الفردي:

 يمكن أن يؤثر الضغط من أجل التوافق مع معايير المجتمع مقابل اتباع مسار فردي على الصحة العقلية. 

إن الصراع بين الالتزام بالتوقعات المجتمعية والسعي لتحقيق الذات الحقيقية يمكن أن يخلق صراعًا داخليًا ويؤثر على الصحة العقلية.

تأثير المعايير الاجتماعية على صنع القرار:

 يمكن أن تؤثر المعايير الاجتماعية والضغط من أجل الالتزام بها على عملية صنع القرار والصحة العقلية.

 يمكن للثقافة والأعراف التي يحيط بها الأفراد أن تؤثر على قراراتهم وصحتهم العقلية بطرق مختلفة، مما يسلط الضوء على التأثير السائد للأعراف المجتمعية على رفاهية الفرد.

الخاتمة:

باختصار وفي نهاية مقالي أحب أن أقول ، يمكن أن يكون للمعايير المجتمعية تأثير ضار على الصحة العقلية والرفاهية، مما يؤثر على وصمة العار، وصنع القرار، والضغط من أجل الامتثال.

 إن الاعتراف بتأثير المعايير المجتمعية على الصحة العقلية أمر بالغ الأهمية في تعزيز بيئة أكثر دعما وشمولا للأفراد، بما في ذلك الأمهات العاملات، ومعالجة الآثار السلبية للتوقعات المجتمعية على الصحة العقلية.